L’intérim est une organisation de travail permettant de faire rencontrer une offre de poste provisoirement vacant et une demande de travail temporaire ou non. C’est un contrat de courte durée auquel on rattache des points forts et certains désavantages. A quelle forme d’offre d’emploi a-t-on affaire ?
Nature de l’intérim
L’intérim est la mise en œuvre d’une convention de travail particulière, conclue par l’agence de travail temporaire et un demandeur d’emploi, et appelée contrat de mission. Celui-ci est lui-même issu d’un autre accord préalable, le contrat de mise à disposition, conclue entre la même agence et un établissement utilisateur et pourvoyeur de mission.
Le contrat d’intérim qui en ressort met en place des missions à exécuter par le demandeur d’emploi ou candidat à l’intérim auprès de la société utilisatrice. Mais il s’agit d’un contrat de travail à part entière, mentionnant tous les aspects de mise en œuvre des missions, des droits et obligations qui en découlent ou qui entourent cette réalisation.
Effets du contrat d’intérim
Ce qu’on appelle aussi contrat de travail temporaire redistribue les rôles dans l’accord de travail. Si la relation de travail nait entre l’intérimaire et l’entreprise utilisatrice, la relation juridique de travail s’opère entre l’intérimaire et l’agence d’intérim qui devient donc l’employeur.
De par son rôle particulier d’employeur, l’agence d’intérim est à la fois dépositaire d’un catalogue de profils de candidats intérimaires, et responsables comme tout employeur de tous les aspects administratifs, sociaux, financiers du contrat d’intérim. C’est à lui qu’incombe le paiement du salaire de l’intérimaire, le paiement de ses cotisations, ainsi de suite.
Modalités de l’intérim
Le contrat d’intérim ou de travail temporaire possède une caractéristique moyennement comparable avec celle du contrat de travail classique, notamment du pont de vue de son fonctionnement.
- Le contrat d’intérim décrit toutes les conditions et modalités de mise en œuvre des missions : nature de la mission, description des tâches, temps de travail (partiel ou plein, période travaillée et non travaillée…), conditions de travail, etc.
- Le contrat de mission définit la durée du contrat et celle de la période d’essai, le délai de carence, etc
- Le contrat de travail temporaire met en place les conditions salariales, les indemnisations…
Les enjeux de l’intérim
L’intérim consiste en une situation de travail précaire. Les études parlent d’un nombre de contrats de moins de 1 mois estimé à 80%. Cette durée courte du contrat et l’incertitude quant à la signature d’une suite de contrats constituent le principal inconvénient décrié de l’intérim. Mais chez certains candidats à l’intérim, il s’agit plutôt d’une solution de flexibilité. En effet, en se permettant de choisir des missions de courte durée avec l’emploi du temps qui lui convient, on concilie vie privée et vie professionnelle avec le contrat intérim. D’autres aspects font de l’intérim une solution appropriée face au chômage, notamment une rémunération globalement avantageuse majorée d’une indemnité de fin de mission (10% salaire brut) et d’une indemnité de congé payé (10%). Le contrat d’intérim est aussi susceptible de quelques modifications à l’amiable en cours de réalisation, par exemple en matière d’échéance… Pour connaitre davantage sur le contrat de travail temporaire, rendez-vous directement sur Intérimaires Info.